Bij de Hogeschool Rotterdam zijn diverse studenten actief aan het werk in activiteiten vóór de poort, door ons ‘outreach'activiteiten genoemd. Bij outreach geven we aan ‘verborgen talenten' voorlichting, begeleiding en advies. Leerlingen en (jong)volwassenen die zelf niet automatisch zouden kiezen voor het hoger onderwijs, dagen we uit ‘zichzelf te overtreffen'. Onze studenten zijn hierbij rolmodellen. Ze laten zien dat studeren ook mogelijk is voor mensen die zich te weinig bewust zijn van de eigen capaciteiten. Veel van onze studenten kennen de soms moeilijke situaties waarin veel aspirant-studenten verkeren en kunnen met hun eigen succesverhalen mensen over de streep helpen en hen begeleiden richting studeren in het hoger onderwijs.
Diversiteitsbeleid
De outreachactiviteiten vormen een onderdeel van het diversiteitsbeleid dat de Hogeschool Rotterdam voert. In een stad met een laag gemiddeld opleidingsniveau en een hoog percentage inwoners met een niet-Nederlandse achtergrond wil de hogeschool goed hoger beroepsonderwijs bieden aan iedereen die daarvoor de capaciteiten heeft.
Enerzijds gebeurt dit vanuit een economische benadering: wil Rotterdams een kenniseconomie worden, dan moeten er meer hoog opgeleiden komen. Dat maakt het nodig dat ook nieuwe, niet-traditionele doelgroepen in het hoger onderwijs terecht komen.
Anderzijds beoogt de Hogeschool Rotterdam een sociale benadering: iedereen heeft recht op goed onderwijs, een tweedeling in de samenleving moet voorkomen worden.
Bureau Student aan Zet
De organisatie van de outreach-activiteiten ligt bij het Bureau Student aan Zet! Studenten kunnen na een training, waar ze studiepunten voor krijgen, betaald aan de slag als huiswerkbegeleider, voorlichter of mentor en krijgen een dienstverband van ongeveer tien uur per week aan de Hogeschool Rotterdam aangeboden.